¿Qué es el Coaching de equipos?
Un proceso transformador que consigue ALINEAR los objetivos de un grupo de personas, generar CONFIANZA y COMPROMISO con esos objetivos y ACCIONES que les lleven a obtener grandes RESULTADOS.
El Coaching de Equipos es un proceso de acompañamiento a un equipo de personas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
Es un proceso vivencial, práctico y excepcionalmente conectado con lo que cada equipo es y necesita, se trata de un proceso especialmente diseñado para que cada equipo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de trabajo en equipo.
La finalidad del Coaching de equipo es acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo de un equipo, de forma lógica y mensurada, para que el resultado operacional del conjunto supere ampliamente el potencial de la suma de sus partes.
No es Coaching individual ni grupal, sino que se trabaja con el equipo como sistema.
No es team building aunque se puede utilizar como herramienta de uno o dos días para crear equipo.
El Coaching de equipo tiene como misión acompañar el desarrollo de la madurez cultural de un sistema colectivo. Con este procedimiento se trata de desarrollar la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento individual y colectivo. El éxito de este proceso de desarrollo de madurez se mide en función del éxito del conjunto del equipo.
El coach ayuda a un equipo a:
Cuestionar su forma de observar el mundo.
Identificar los obstáculos que le impiden cambiar.
Resolver esos obstáculos, a ver aquellos que, inmersos en su propia situación, no logra ver.
Identificar, implementar y sostener las nuevas acciones en pos del resultado.
Quién
Dos de nuestros Coaches Seniors , Certificados y graduados en Accredited Coaching Training Program (ACTP) de I.C.F. (International Coach Federation) . Son profesionales acreditados por ICF-España, que aceptan el Código deontológico de ICF como marco ético para su desempeño profesional. Están igualmente acreditados como Coaches de Equipo.
El proceso
Se realizaría un Proceso en paralelo de Coaching de Equipos al Equipo Directivo y un proceso individual para cada uno de los miembros del Equipo.
Proceso individual
- Entrevista personal con el Líder del Equipo para definir los Objetivos Generales e Individuales.
- Test de Imagen Pública, similar al Feedback 360º . Detectar puntos de mejora.
- Fijación de Objetivos Individuales con cada miembro del equipo.
- Reunión tripartita; coach, líder y coachee con la finalidad de alinear los objetivos del proceso.
- Cierre de acuerdo.
- Procesos de Coaching individuales acordados con el líder. Se escogerá el Proceso Individual mas adecuado.
Proceso de equipo
- Entrevista personal con el Líder del Equipo para hablar del equipo y de lo que va a pasar.
- 1 Sesión de Presentación al Equipo . ¿Para qué estamos aquí?
- Cuestionarios Individuales iniciales a los miembros del equipo.
- Test de Preferencias MBTI 10 personas. (si se realiza este Test, habría una sesión única para los resultados del mismo)
- 1 Sesión de Apertura:
- Devolución del Cuestionario al Equipo
- Metodología y Fijación de Objetivos
- 6 Sesiones de trabajo con el Equipo.
- Sesiones de Formación en habilidades de comunicación de tres horas que serán definidas a lo largo del proceso de acuerdo a las Necesidades detectadas
- Formación en Comunicación
- Feedback – FeedForward
- Comunicación No-Violenta
- Gestión de Conflictos
- Formación en Comunicación
- Cuestionarios y Feedback del Equipo y del líder.
